L.B. Foster Talent Management participe aux dialogues sur la diversité de Penn State

L’événement de discussion interactif comprenait des séances en petits groupes qui couvraient des sujets sur la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Les groupes de discussion étaient composés d’un mélange d’employeurs et d’étudiants, totalisant 8 à 10 personnes chacun. Au sein de chaque groupe, il y a eu une discussion ouverte sur trois scénarios. Les sujets ont examiné des thèmes importants sur la diversité en milieu de travail, y compris les handicaps, l’identité de genre et la transition, et la race. 

Les employeurs ont été encouragés à fournir une réaction et un aperçu de chaque scénario tout en posant des questions aux étudiants pour faciliter les discussions. Les élèves ont été encouragés à parler ouvertement de chaque scénario et à expliquer comment ils pensaient que chacun devrait être géré.

« Au cours des séances, nous avons vu que les étudiants portent une attention particulière à la façon dont les entreprises gèrent la diversité et l’inclusion en milieu de travail. Participer à cet événement est non seulement d’avoir un plan pour attirer des talents diversifiés, mais aussi un plan pour s’assurer que l’inclusion se produit activement à L.B. Foster », a commenté James Swanson. 

Les discussions et la participation à des événements comme ceux-ci ont inspiré le développement de nouveaux groupes de ressources pour les employés au sein de l’entreprise axés sur la diversité et l’inclusion. Une initiative récente est Spark - sa mission est d’encourager et d’autonomiser le développement et la croissance des femmes à L.B. Foster. 

« L’initiative Spark a été bien accueillie, et notre société est impatiente d’ajouter d’autres groupes de ressources et de stimuler d’autres initiatives de diversité et d’inclusion à l’avenir », a déclaré Nicole Wilson.