Politique de LB Foster en matière de droits des employés et de droits humains.
Introduction
Chez LB Foster Company, le succès repose avant tout sur nos collaborateurs. Nous nous efforçons de créer et de promouvoir une culture d'entreprise où il fait bon travailler. Il ne s'agit pas seulement de ce que vous faites au quotidien, mais aussi de la façon dont vous le faites. Nous cherchons à attirer et à fidéliser des employés qui incarnent et démontrent nos valeurs, résumées dans notre modèle SPIRIT, axé sur la sécurité, les personnes, l'intégrité, le respect, l'innovation et le travail d'équipe. Ces six principes guident nos actions au quotidien. Chaque employé, à tous les niveaux de l'organisation, est tenu de mettre en œuvre notre stratégie d'entreprise en accord avec ces valeurs fondamentales et en témoignant de son engagement envers l'esprit LB Foster.
Portée : S'applique à tous les employés de LB Foster Company, à l'équipe de direction, au conseil d'administration et aux partenaires commerciaux.
La politique relative aux employés et aux droits de la personne s'applique aux membres du conseil d'administration, à l'équipe de direction et à tous les employés de LB Foster Company et de ses filiales, y compris les entrepreneurs indépendants et les travailleurs temporaires.
Respect des droits de la personne
LB Foster Company respecte les droits humains. Nous croyons au développement commercial responsable et éthique et considérons le respect des droits de la personne comme un élément essentiel d'une conduite responsable. Nous nous engageons à améliorer la qualité de vie de nos employés, de nos clients et des communautés au sein desquelles nous opérons.
Pas de travail forcé ni de traite de personnes
La société LB Foster interdit le recours à toutes les formes de travail forcé et à toute forme de traite des êtres humains.
Interdiction du travail des enfants
La société LB Foster interdit l'emploi de personnes n'ayant pas l'âge légal minimum applicable aux travailleurs.
Diversité, inclusion et prévention du harcèlement
LB Foster Company s'efforce d'attirer et de fidéliser des employés de divers horizons, possédant un large éventail de compétences et de talents. Nos politiques d'égalité des chances et de prévention du harcèlement témoignent de notre engagement envers le principe d'égalité des chances et la création d'un environnement de travail exempt de discrimination et de harcèlement illégaux. À ce titre, nous nous engageons à ne discriminer aucun employé ni candidat à l'emploi sur la base d'un critère juridiquement protégé, et nous interdisons formellement le harcèlement sexuel et le harcèlement fondé sur un statut juridiquement reconnu, notamment l'âge, la nationalité, la couleur de peau, les convictions, le handicap physique ou mental, l'origine nationale ou ethnique, la situation familiale ou matrimoniale, la race, la religion, le sexe (y compris la grossesse, l'allaitement, l'accouchement ou les affections médicales connexes), l'orientation sexuelle, l'identité de genre, les renseignements génétiques (y compris les tests et les caractéristiques génétiques), le statut d'ancien combattant, le statut de membre des forces armées ou toute autre caractéristique protégée. LB Foster Company et ses filiales s'engagent à mener leurs activités conformément à toutes les lois applicables et selon des normes éthiques et morales élevées.
Négociation collective et liberté d'association
LB Foster Company respecte le droit de ses employés d'adhérer ou non à un syndicat, de se faire représenter, de négocier ou non collectivement, conformément à la législation en vigueur. Lorsque les employés sont représentés par un syndicat, nous nous engageons à négocier de bonne foi et à maintenir une communication ouverte et respectueuse avec les représentants syndicaux.
Santé et sécurité
LB Foster Company s'est toujours efforcée d'offrir un milieu de travail sécuritaire à ses employés, de préserver l'environnement et d'établir des relations solides et respectueuses avec ses clients et les communautés locales.
Horaires de travail, salaires et avantages sociaux
LB Foster Company offre à ses employés une rémunération concurrentielle, en tenant compte des pratiques de ses différents secteurs d'activité et des marchés du travail locaux. Son principe est d'assurer un salaire décent et compétitif. LB Foster Company respecte scrupuleusement toutes les lois applicables en matière de salaires, de temps de travail, d'heures supplémentaires et d'avantages sociaux dans tous les pays où elle exerce ses activités.
Conduite et conformité des employés
La politique de conduite juridique et éthique de LB Foster Company définit les principes directeurs que nous devons tous respecter dans nos relations commerciales sur tous les marchés que nous desservons, localement et à l'international. Chaque année, nous demandons à nos employés de consulter et de se familiariser à nouveau avec cette politique, et nous les encourageons à la partager avec nos clients et partenaires commerciaux afin qu'ils puissent constater notre engagement à agir avec intégrité en toutes circonstances. Ensemble, nous nous efforçons de réaliser notre vision, de témoigner de notre attachement à l'esprit LB Foster et de promouvoir l'excellence tout en nous développant avec nos clients et sur les marchés du monde entier. En complément de cette politique, nous avons mis en place la ligne d'assistance éthique et conformité de LB Foster (joignable au 855-219-7327) et un système de signalement en ligne (Ethicspoint) accessible via le site Web de la société : www.lbfoster.com . Ces deux services sont disponibles 24 heures sur 24, 7 jours sur 7 pour signaler tout problème ou plainte, et offrent la possibilité de soumettre des signalements de manière confidentielle et anonyme, lorsque la législation locale le permet. De plus, les préoccupations écrites, notamment en matière financière ou d'audit, peuvent être soumises par la poste au service d'audit interne de l'entreprise. L'entreprise ne prendra aucune mesure de représailles contre quiconque fournit de bonne foi des renseignements concernant le respect des normes légales et déontologiques ou les violations de la présente politique. En effet, les représailles constituent elles-mêmes une violation de cette politique. Politique relative aux droits des employés et aux droits de la personne
