Chez L.B. Foster, notre culture reflète notre passion pour l’intégrité, la responsabilité et la sécurité.
Offres d’emploi actuelles
Offres d’emploi en Amérique du Nord **
Offres d’emploi au Royaume-Uni
Nous avons une longue histoire de fournir un lieu de travail sûr pour nos employés, d’établir des relations solides et respectueuses avec nos clients et nos communautés, et de s’efforcer d’être de bons gardiens de l’environnement. Ces principes fondamentaux ont jeté les bases sur lesquelles nous gérons nos activités depuis plus d’un siècle.
Nous continuons à renforcer notre culture en mettant l’accent sur SPIRIT. Au sein de l’entreprise se trouve un esprit d’équipe et d’innovation qui anime une culture autour de l’amélioration continue et de la haute performance.
En tant que fabricant, fabricant et distributeur de premier plan de produits pour les marchés du transport, de la construction, des services publics et de l’énergie avec des emplacements en Amérique du Nord et en Europe, nous avons été reconnus pour nos réalisations en matière d’excellence manufacturière, de croissance financière et de notre impressionnant bilan en matière de sécurité.
Nous fournissons aux marchés ferroviaires et d’infrastructure des solutions innovantes pour construire et maintenir leurs projets critiques dans le monde entier.
Concentrez-vous sur votre développement
Nous croyons que la meilleure façon de croître en tant qu’organisation est de développer notre main-d’œuvre en offrant des possibilités d’avancement professionnel et des initiatives de formation des employés qui encouragent la croissance personnelle de notre main-d’œuvre. L.B. Foster offre des possibilités d’apprentissage tout au long de l’année aux employés de l’ensemble de l’organisation.
Initiatives de développement à l’échelle de l’organisation
Planification de la relève
Programme de remboursement des frais de scolarité
Engagement envers les employés
La reconnaissance et la récompense des contributions des employés se présente sous de nombreuses formes chez L.B. Foster. Nous remercions nos employés tout au long de l’année pour le dévouement et l’engagement dont ils font preuve chaque jour.
Mettre l’accent sur la sécurité
Processus d’embarquement complet
Programme de communication pour vous tenir au courant de la performance de l’entreprise
Initiatives de reconnaissance des employés
Prix du président (trimestriel et annuel)
Programme de récompenses de service avec des alternatives uniques telles que des manuels pour enfants, de l’équipement d’exercice, un portrait de famille
Programme d’aiguillage des employés
Bourses d’études pour les enfants d’employés
Responsabilité sociale
Programme de responsabilité sociale permettant aux employés de demander des dons de bienfaisance d’entreprise à des organismes sans but lucratif avec lesquels ils sont actifs.
Avantages sociaux des employés
L.B. Foster reconnaît l’importance des programmes d’avantages sociaux qui assurent la sécurité et le bien-être de nos employés et de leurs familles.
Une sélection complète d’avantages, y compris (employés américains) :
Excellents avantages médicaux.
Soins dentaires
La vision
Invalidité de longue durée
Invalidité de courte durée
Assurance-vie
Assurance-vie complémentaire
Assurance-vie pour personnes à charge
Assurance AD&D
Comptes de dépenses flexibles
Jours fériés payés
Programme d’aide aux employés
Prestation d’adoption
Plan 401 (k) leader du marché avec une admissibilité immédiate et une correspondance de l’entreprise
Régime de participation aux bénéfices avec admissibilité après un an
Politique de vacances permettant aux employés de reporter jusqu’à 5 jours de vacances à utiliser dans la prochaine année civile
Vacances accumulées à compter de la date d’embauche
Avantages sociaux pour les employés canadiens et les employés britanniques, veuillez cliquer sur les liens ci-dessous :
**La loi fédérale exige que L.B. Foster Company vérifie l’identité et l’admissibilité à l’emploi de toutes les personnes embauchées pour travailler aux États-Unis. L.B. Foster Company fournira à l’Administration de la sécurité sociale (SSA) et, si nécessaire, au département de la Sécurité intérieure (DHS), des informations du formulaire I-9 de chaque nouvel employé pour confirmer l’autorisation de travail. Pour plus d’informations, voir les documents ci-dessous.
E-Verify (anglais et español)
Droit au travail (anglais et español)
