L.B. Foster’s Spark Initiative : Encouraging and Empowering Women at L.B. Foster Company

Spark encourage le développement et la croissance des femmes tout en naviguant à travers les défis uniques qu’elles peuvent rencontrer dans leur carrière, améliorant ainsi notre position en tant qu’employeur de choix. Le groupe parraine des événements et des réunions formels, des efforts de réseautage et de mentorat, une plate-forme d’échange d’idées et de ressources, le tout en mettant l’accent sur l’autonomisation des femmes au sein de l’entreprise.

Spark a été fondée à l’été 2020 en tant que groupe de ressources pour les femmes avec Nicole Wilson, gestionnaire, Développement des talents, Stephanie Listwak, gestionnaire, Rapports financiers et relations avec les investisseurs, et Caroline Toplak, directrice, Marketing d’entreprise et communications, comme présidentes. Pour garder les gens connectés au sein de la société mondiale L.B. Foster tout en travaillant à distance, le groupe a lancé des événements virtuels. En 2022, ils ont été en mesure d’introduire des événements en personne et de coordonner avec les agents de liaison pour s’assurer que tous les emplacements de L.B. Foster étaient mobilisés. À la fin de l’année, l’initiative comptait environ 90 membres.

En 2023, l’initiative a fait la transition de quatre nouveaux présidents pour soutenir leur mission. Les présidents ont été annoncés comme étant Jamie O’Neill, vice-président, Ressources humaines, Michael Tolman, ingénieur principal des ventes, Amy Kovats, RH, spécialiste de l’administration, et Sara Rolli, directrice, Qualité.

En tant que nouvelle présidente, Jamie O’Neill a très hâte de partager ses expériences de faire face aux défis que la plupart des femmes rencontreront au cours de leur carrière professionnelle. Elle a commenté : « Je suis ravie d’entrer en contact avec les employés différemment de ce que je fais au quotidien. Lorsque nous sommes au travail, nous nous connaissons mieux par le rôle que nous avons professionnellement, mais c’est un beau changement de pouvoir nous connecter à un niveau différent. Ces événements rassemblent les gens de manière plus organique parce que nous discutons de sujets et de situations qui ont un impact personnel, il est important d’avoir ces occasions de se réunir et d’apprendre les uns des autres.

L’initiative parraine des événements et des réunions pour susciter des conversations centrées sur leur mission de soutenir les femmes dans leurs réussites professionnelles. Plus récemment, l’initiative a parrainé une table ronde avec deux membres du conseil d’administration de L.B. Foster axée sur la question de l’équilibre entre le travail et la vie personnelle et des pressions supplémentaires exercées sur les femmes. Cet événement était un favori de nombreux membres, y compris le nouveau président, Michael Tolman. Tolman, qui s’est récemment joint à l’initiative et a décidé qu’il était prêt à devenir président, a commenté : « J’ai hâte de m’éduquer davantage sur le sujet de l’autonomisation des femmes et de ramener les informations que j’apprends à mon équipe. Je suis un leader de l’équipe d’ingénierie, dont 33% sont des femmes.

Amy Kovats s’est jointe à l’initiative lorsqu’elle a commencé chez L.B. Foster en mars 2022, car elle a trouvé qu’elle était encourageante et stimulante, non seulement pour les femmes, mais aussi pour les hommes. Elle a commenté : « J’ai pensé que c’était une excellente initiative offerte par L.B. Foster. C’est agréable de laisser les hommes du groupe voir notre point de vue et pour nous de voir le leur et de nous engager avec un mélange de tous les niveaux de l’entreprise.

Sara Rolli a hâte de voir le programme se développer. Elle a déclaré : « J’ai travaillé dans la fabrication la majeure partie de ma carrière et je suis constamment l’une des seules femmes dans la pièce. L.B. Foster a beaucoup à offrir aux femmes et je pense que moi, étant une partie de Spark et maintenant un président, je peux commencer à me concentrer sur L.B. Foster l’embauche et la promotion des femmes non seulement dans des rôles administratifs, mais dans la fabrication et des rôles techniques.

O’Neill a ajouté : « Nous prêtons toujours attention à ce qui fait de L.B. Foster un excellent lieu de travail, ce qui a un impact sur les hommes et les femmes. Spark servira de plate-forme pour que d’autres groupes commencent. C’est un catalyseur pour motiver et encourager les autres à prendre des mesures similaires avec des sujets et des intérêts différents, le tout dans le but de connecter nos employés et de renforcer notre culture d’entreprise.

Les membres et les présidents de Spark sont impatients de poursuivre sur leur lancée en 2023 et de soutenir la mission de l’initiative d’encourager et d’autonomiser la croissance professionnelle des femmes chez L.B. Foster.