L.B. Foster célèbre l’excellence en apprentissage pendant la Semaine nationale de l’apprentissage!

Maria Siewniak, métreur-géomètre stagiaire, partage son enthousiasme : « Le fait d’être apprentie diplômée dans l’industrie ferroviaire m’a exposée à d’innombrables nouvelles possibilités d’apprentissage éducatif et pratique. Travaillant au bureau parallèlement à mes études universitaires, L.B. Foster m’a donné la chance de grandir en tant qu’individu dans mon domaine. En développant mon début de carrière et en réseautant avec des apprentis comme moi, la Semaine nationale de l’apprentissage devrait inspirer les jeunes qui quittent l’école à envisager cette voie pour leur avenir!

Ephraim Boakye, métreur stagiaire, fait écho à ce sentiment, en disant : « Commencer en tant que métreur stagiaire s’est avéré meilleur que ce à quoi je m’attendais. J’ai eu l’occasion de participer à des projets ferroviaires réels et de travailler aux côtés de collègues ayant des années d’expérience. Je serai toujours reconnaissant à L.B. Foster de m’avoir permis d’approfondir mes compétences et d’en acquérir de nouvelles tout au long de ce voyage. Je suis enthousiasmé par les défis à venir dans ma carrière. La Semaine nationale de l’apprentissage est la semaine la plus importante du calendrier d’apprentissage et devrait enseigner aux apprentis en herbe l’importance du réseautage.

Josh Walker, métreur stagiaire, souligne les diverses expériences d’apprentissage qu’il a vécues, en disant : « Depuis que je suis à L.B. Foster pendant près de deux ans, j’ai été exposé à divers projets, chacun offrant ses propres défis. LBF m’a appris des leçons inestimables couvrant la gestion des coûts, les prévisions et le cycle du projet.

Richard Dodwell, géomètre directeur chez L.B. Foster Europe, souligne l’importance d’attirer de jeunes talents

« Face à une pénurie de métreurs, il est essentiel d’attirer plus de jeunes talents dans l’industrie de la construction. Maria, Ephraïm et Josh ont apporté un enthousiasme incroyable et développé de nouvelles compétences à chaque tournant. Ce sera un véritable plaisir de les aider à se lancer dans leur voyage d’arpentage quantitatif.

Chez L.B. Foster, nous croyons que la meilleure façon de croître en tant qu’organisation est de développer notre main-d’œuvre en offrant des possibilités d’avancement professionnel et des initiatives de formation des employés qui encouragent la croissance personnelle. Nous offrons des possibilités d’apprentissage tout au long de l’année aux employés de l’ensemble de l’organisation, notamment :

> Initiatives de développement à l’échelle de l’organisation

> planification de la relève

> Programme de remboursement des frais de scolarité

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