Die Spark-Initiative von L.B. Foster: Ermutigung und Stärkung von Frauen bei L.B. Foster

Spark fördert die Entwicklung und das Wachstum von Frauen bei der Bewältigung der einzigartigen Herausforderungen, die sie in ihrer Karriere erleben können, und stärkt unsere Position als bevorzugter Arbeitgeber. Die Gruppe sponsert formelle Veranstaltungen und Treffen, Networking und Mentoring, eine Plattform für den Austausch von Ideen und Ressourcen, alles mit dem Ziel, Frauen innerhalb des Unternehmens zu stärken.

Spark wurde im Sommer 2020 als Mitarbeitergruppe für Frauen mit Nicole Wilson, Manager, Talent Development, Stephanie Listwak, Manager, Financial Reporting and Investor Relations, und Caroline Toplak, Manager, Corporate Marketing & Communications, als Vorsitzende gegründet. Um den Kontakt innerhalb der globalen L.B. Foster Company aufrechtzuerhalten, während die Mitarbeiter aus der Ferne arbeiten, hat die Gruppe mit virtuellen Veranstaltungen begonnen. Im Jahr 2022 konnten sie dann persönliche Veranstaltungen einführen und sich mit den Standortbeauftragten abstimmen, um sicherzustellen, dass alle L.B. Foster-Standorte einbezogen wurden. Am Ende des Jahres hatte die Initiative rund 90 Mitglieder.

Im Jahr 2023 hat die Initiative vier neue Vorsitzende zur Unterstützung ihrer Aufgabe ernannt. Die Vorsitzenden wurden bekannt gegeben: Jamie O'Neill, VP, Human Resources, Michael Tolman, Senior Sales Engineer, Amy Kovats, HR, Admin Specialist, und Sara Rolli, Director, Quality.

Als neue Vorsitzende freut sich Jamie O'Neill am meisten darauf, ihre Erfahrungen mit den Herausforderungen zu teilen, denen die meisten Frauen während ihrer beruflichen Laufbahn begegnen. Sie sagte: "Ich freue mich darauf, mit den Mitarbeitern auf eine andere Art und Weise in Kontakt zu treten, als ich es tagtäglich tue. Wenn wir bei der Arbeit sind, kennen wir uns vor allem durch die Rolle, die wir beruflich innehaben, aber es ist eine schöne Abwechslung, sich auf einer anderen Ebene auszutauschen. Diese Veranstaltungen bringen die Menschen organischer zusammen, weil wir über Themen und Situationen sprechen, die uns persönlich betreffen, und es ist wichtig, solche Gelegenheiten zu haben, zusammenzukommen und voneinander zu lernen.

Die Initiative sponsert Veranstaltungen und Treffen, um Gespräche anzuregen, die sich um ihre Aufgabe drehen, Frauen in ihrem beruflichen Erfolg zu unterstützen. Kürzlich veranstaltete die Initiative eine Podiumsdiskussion mit zwei Vorstandsmitgliedern von L.B. Foster, bei der es um die Vereinbarkeit von Beruf und Familie und den zusätzlichen Druck ging, dem Frauen ausgesetzt sind. Diese Veranstaltung wurde von vielen Mitgliedern, darunter der neue Vorsitzende Michael Tolman, sehr geschätzt. Tolman, der erst vor kurzem der Initiative beigetreten ist und sich entschlossen hat, den Vorsitz zu übernehmen, sagte: "Ich freue mich darauf, mich zum Thema Frauenförderung weiterzubilden und das Gelernte an mein Team weiterzugeben. Ich leite ein Ingenieurteam, das zu 33 % aus Frauen besteht."

Amy Kovats schloss sich der Initiative an, als sie im März 2022 bei L.B. Foster anfing, da sie sie als ermutigend und ermächtigend empfand, nicht nur für Frauen, sondern auch für Männer. Sie kommentierte: "Ich fand es eine großartige Initiative von L.B. Foster. Es ist schön, dass die Männer in der Gruppe unsere Sichtweise sehen und wir ihre sehen und uns mit einer Mischung aus allen Ebenen des Unternehmens auseinandersetzen."

Sara Rolli freut sich darauf, die Entwicklung des Programms zu beobachten. Sie sagte: "Ich habe die meiste Zeit meiner Karriere in der Fertigung gearbeitet und bin ständig eine der einzigen Frauen im Raum. L.B. Foster hat Frauen viel zu bieten, und ich denke, dass ich mich als Teil von Spark und jetzt als Vorsitzende darauf konzentrieren kann, dass L.B. Foster Frauen nicht nur in der Verwaltung, sondern auch in der Produktion und in technischen Bereichen einstellt und fördert."

O'Neill fügte hinzu: "Wir achten immer darauf, was L.B. Foster zu einem großartigen Arbeitsplatz macht, und das betrifft sowohl Männer als auch Frauen. Spark wird als Plattform für andere Gruppen dienen, um den Anfang zu machen. Es ist ein Katalysator, um andere zu motivieren und zu ermutigen, ähnliche Schritte mit unterschiedlichen Themen und Interessen zu unternehmen, alles mit der Absicht, unsere Mitarbeiter zu verbinden und unsere Unternehmenskultur zu stärken."

Spark-Mitglieder und -Vorsitzende freuen sich darauf, auch im Jahr 2023 eine Dynamik aufzubauen und den Auftrag der Initiative zu unterstützen, die berufliche Entwicklung von Frauen bei L.B. Foster zu fördern und zu unterstützen.