Die Mitarbeiter- und Menschenrechtsrichtlinie von L.B. Foster.
Einführung
Die Menschen stehen im Mittelpunkt des Erfolgs der L.B. Foster Company. Wir sind bestrebt, eine Kultur zu schaffen und zu fördern, die unser Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz macht. Dabei geht es nicht nur darum, „was“ man jeden Tag tut, sondern auch darum, „wie“ man es tut. Wir möchten Mitarbeiter gewinnen und binden, die unsere Werte verkörpern und vorleben. Diese sind in unserem SPIRIT-Modell zusammengefasst und konzentrieren sich auf Sicherheit, Menschen, Integrität, Respekt, Innovation und Teamarbeit. Diese sechs Grundsätze dienen uns täglich als Leitfaden. Von allen Mitarbeitern, auf jeder Ebene der Organisation, wird erwartet, dass sie unsere Geschäftsstrategie so umsetzen, dass sie diesen Kernwerten entspricht und ihr Engagement für den L.B. Foster SPIRIT zum Ausdruck bringt.
Geltungsbereich: Gilt für alle Mitarbeiter der L.B. Foster Company, das Managementteam, den Vorstand und die Geschäftspartner
Die Richtlinie zu Arbeitnehmer- und Menschenrechten gilt für die Mitglieder des Vorstands, die Geschäftsleitung sowie alle Mitarbeiter der L.B. Foster Company und ihrer Tochtergesellschaften, einschließlich freier Mitarbeiter und Zeitarbeitskräfte.
Achtung der Menschenrechte
Die L.B. Foster Company achtet die Menschenrechte. Wir glauben an eine verantwortungsvolle und ethische Geschäftsentwicklung und betrachten die Achtung der Menschenrechte als wesentlichen Bestandteil verantwortungsvollen unternehmerischen Handelns. Wir setzen uns dafür ein, die Lebensqualität unserer Mitarbeiter, Kunden und der Gemeinden, in denen wir tätig sind, zu verbessern.
Keine Zwangsarbeit und kein Menschenhandel
Die L.B. Foster Company verbietet jegliche Form von Zwangsarbeit sowie jede Form von Menschenhandel.
Keine Kinderarbeit
Die L.B. Foster Company verbietet die Beschäftigung von Personen, die das geltende gesetzliche Mindestalter für Arbeitnehmer noch nicht erreicht haben.
Vielfalt, Inklusion und Prävention von Belästigung
Die L.B. Foster Company ist bestrebt, Mitarbeiter mit unterschiedlichem Hintergrund und einer Vielzahl von Fähigkeiten und Talenten zu gewinnen und zu binden. Unsere Richtlinien zur Chancengleichheit am Arbeitsplatz und zur Verhinderung von Belästigung zeigen, dass wir uns dem Grundsatz der Chancengleichheit verpflichtet fühlen und ein Arbeitsumfeld schaffen wollen, das frei von unrechtmäßiger Diskriminierung und Belästigung ist. Daher ist es unsere Richtlinie, dass wir keinen Mitarbeiter oder Bewerber aufgrund einer gesetzlich geschützten Gruppe diskriminieren, und wir verbieten strengstens sexuelle Belästigung sowie Belästigung von Bewerbern und Mitarbeitern aufgrund eines gesetzlich anerkannten Status, einschließlich, aber nicht beschränkt auf das Alter der Person, den Staatsangehörigkeitsstatus, die Hautfarbe, den Glauben, eine körperliche oder geistige Behinderung, die nationale Herkunft oder Abstammung, den Familien- oder Familienstand, die Rasse, die Religion, Geschlechts (einschließlich Schwangerschaft, Stillzeit, Geburt oder damit verbundener medizinischer Zustände), der sexuellen Orientierung, der Geschlechtsidentität, genetischer Informationen (einschließlich Tests und Merkmale), des Veteranenstatus, des Status als Angehöriger der Streitkräfte oder einer sonstigen geschützten Gruppe. Es ist die Richtlinie der L.B. Foster Company und ihrer Tochtergesellschaften, ihre geschäftlichen Angelegenheiten in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen und unter Einhaltung hoher ethischer und moralischer Standards zu führen.
Tarifverhandlungen und Vereinigungsfreiheit
Die L.B. Foster Company respektiert das Recht der Mitarbeiter, einer Gewerkschaft beizutreten, eine Gewerkschaft zu gründen oder keiner Gewerkschaft beizutreten sowie sich vertreten zu lassen, Tarifverhandlungen zu führen oder darauf zu verzichten, und zwar in Übereinstimmung mit allen geltenden Gesetzen. In Fällen, in denen Mitarbeiter durch Gewerkschaften vertreten werden, sind wir bestrebt, in gutem Glauben zu verhandeln und einen offenen und respektvollen Dialog mit den gewählten Vertretern zu führen.
Gesundheit und Sicherheit
Die L.B. Foster Company blickt auf eine lange Tradition zurück, wenn es darum geht, unseren Mitarbeitern einen sicheren Arbeitsplatz zu bieten, uns für den Umweltschutz einzusetzen und starke, von gegenseitigem Respekt geprägte Beziehungen zu unseren Kunden und den Gemeinden aufzubauen.
Arbeitszeiten, Löhne und Sozialleistungen
Die L.B. Foster Company vergütet ihre Mitarbeiter im Vergleich zu den verschiedenen Branchen und den lokalen Arbeitsmärkten wettbewerbsfähig. Das Unternehmen verfolgt den Grundsatz, wettbewerbsfähige und existenzsichernde Löhne zu zahlen. Die L.B. Foster Company hält sich in jedem Land, in dem sie tätig ist, strikt an alle geltenden Gesetze in Bezug auf Löhne, Arbeitszeiten, Überstunden und Sozialleistungen.
Verhalten der Mitarbeiter und Einhaltung von Vorschriften
Die Richtlinie zu rechtmäßigem und ethischem Verhalten der L.B. Foster Company legt die Leitprinzipien fest, an die wir uns alle bei unseren Geschäftsbeziehungen in jedem der von uns bedienten Märkte halten müssen – sei es direkt vor unserer Haustür oder weltweit. Wir verlangen von unseren Mitarbeitern, dass sie sich jährlich mit dieser Richtlinie vertraut machen, und wir ermutigen sie, sie an unsere Kunden und Geschäftspartner weiterzugeben, damit diese unser Engagement spüren, unter allen Umständen das Richtige zu tun. Gemeinsam streben wir danach, unsere Vision zu verwirklichen, unser Bekenntnis zum L.B. Foster SPIRIT unter Beweis zu stellen und Spitzenleistungen zu fördern, während wir gemeinsam mit unseren Kunden und Märkten weltweit wachsen. Zusätzlich zu dieser Richtlinie haben wir die L.B. Foster Ethics and Compliance Line (erreichbar unter 855-219-7327) sowie ein Internet-Meldesystem (Ethicspoint) eingerichtet, das über die Website des Unternehmens unter www.lbfoster.com zugänglich ist. Beide stehen rund um die Uhr zur Verfügung, um Bedenken oder Beschwerden zu melden, und beide bieten die Möglichkeit, Bedenken vertraulich und anonym einzureichen, sofern dies nach lokalem Recht zulässig ist. Darüber hinaus können schriftliche Bedenken, insbesondere in Bezug auf Finanz- oder Prüfungsangelegenheiten, per Post an die interne Revisionsabteilung des Unternehmens gerichtet werden. Das Unternehmen wird keine Vergeltungsmaßnahmen gegen Personen ergreifen, die in gutem Glauben Informationen bezüglich der Einhaltung gesetzlicher und ethischer Standards oder Verstöße gegen diese Richtlinie bereitstellen. Tatsächlich stellt Vergeltung selbst einen Verstoß gegen diese Richtlinie dar. Richtlinie zu Arbeitnehmer- und Menschenrechten
