L.B. Foster Talent Management participa en los Diálogos sobre Diversidad de Penn State

El debate interactivo incluyó sesiones en las que se trataron temas relacionados con la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Los grupos estaban formados por una mezcla de empresarios y estudiantes, con un total de 8-10 personas cada uno. En cada grupo se debatieron tres situaciones hipotéticas. Se examinaron temas importantes sobre la diversidad en el lugar de trabajo, como la discapacidad, la identidad de género y la transición, y la raza. 

Se animó a los empresarios a que reaccionaran y aportaran su punto de vista sobre cada situación, al tiempo que planteaban preguntas a los estudiantes para facilitar el debate. Se animó a los estudiantes a hablar abiertamente sobre cada escenario y a explicar cómo creían que debía gestionarse cada uno de ellos.

"En las sesiones vimos que los estudiantes prestan mucha atención a cómo las empresas gestionan la diversidad y la inclusión en el lugar de trabajo. Participar en este evento no solo consiste en tener un plan para atraer talento diverso, sino también un plan para asegurarse de que la inclusión se produce activamente en L.B. Foster", comentó James Swanson. 

Los debates y la participación en eventos de este tipo han inspirado el desarrollo de nuevos grupos de recursos para empleados dentro de la empresa centrados en la diversidad y la inclusión. Una iniciativa reciente es Spark, cuya misión es fomentar y potenciar el desarrollo y el crecimiento de las mujeres en L.B. Foster. 

"La iniciativa Spark ha tenido una buena acogida, y nuestra empresa está deseando añadir más grupos de recursos e impulsar nuevas iniciativas de diversidad e inclusión en el futuro", declaró Nicole Wilson.