Declaración sobre la esclavitud moderna (Reino Unido)
La esclavitud moderna es un delito y una violación de los derechos humanos fundamentales. Adopta diversas formas, como la esclavitud, la servidumbre, el trabajo forzoso y obligatorio y la trata de seres humanos, todas las cuales tienen en común la privación de la libertad de una persona por otra con el fin de explotarla en beneficio personal o comercial. Tenemos un planteamiento de tolerancia cero frente a la esclavitud moderna.
L.B. Foster se compromete a actuar de forma ética e íntegra en todos nuestros tratos y relaciones comerciales y a implantar y aplicar sistemas y controles eficaces para garantizar que la esclavitud moderna no tiene lugar en ninguna parte de nuestra propia empresa ni en ninguna de nuestras cadenas de suministro.
También nos comprometemos a garantizar la transparencia en nuestra propia actividad y en nuestro enfoque de la lucha contra la esclavitud moderna a lo largo de nuestras cadenas de suministro, en consonancia con nuestras obligaciones de divulgación en virtud de la Ley de Esclavitud Moderna de 2015. Esperamos el mismo nivel de exigencia de todos nuestros contratistas, proveedores y otros socios comerciales y, como parte de nuestros procesos de contratación, incluimos prohibiciones específicas contra el uso de mano de obra forzada, obligatoria o víctima de la trata, o de cualquier persona sometida a esclavitud o servidumbre, ya sean adultos o niños, y esperamos que nuestros proveedores exijan a los suyos el mismo nivel de exigencia.
Esta política se aplica a todas las personas que trabajan para nosotros o en nuestro nombre en cualquier capacidad, incluidos los empleados de todos los niveles, directores, funcionarios, trabajadores de agencias, trabajadores en comisión de servicios, voluntarios, becarios, agentes, contratistas, consultores externos, representantes de terceros y socios comerciales.
Esta política no forma parte de su contrato de trabajo y, por lo tanto, puede actualizarse en cualquier momento para garantizar que la empresa cumple la legislación vigente en el Reino Unido.
La Política será supervisada y revisada periódicamente por el Departamento de Recursos Humanos y cualquier actualización o modificación que se introduzca será notificada a todos los empleados y directivos.
Responsabilidad de la política
1.1. El consejo de administración tiene la responsabilidad general de garantizar que esta política cumpla con nuestras obligaciones legales y éticas, y que todos aquellos bajo nuestro control la cumplan.
1.2. El Responsable Principal de la Cadena de Suministro y el Jefe de Recursos Humanos tienen la responsabilidad principal y cotidiana de aplicar esta política, supervisar su uso y eficacia, atender cualquier consulta al respecto y auditar los sistemas y procedimientos de control interno para garantizar su eficacia en la lucha contra la esclavitud moderna.
1.3. Los directivos de todos los niveles son responsables de garantizar que sus subordinados comprendan y cumplan esta política y reciban formación adecuada y periódica sobre la misma y sobre la cuestión de la esclavitud moderna en las cadenas de suministro.
1.4. Le invitamos a comentar esta política y a sugerir formas de mejorarla. Le animamos a enviar sus comentarios, sugerencias y preguntas al Departamento de Recursos Humanos.
Cumplimiento de la política
2.1. Debe asegurarse de leer, comprender y cumplir esta política.
2.2. La prevención, detección y denuncia de la esclavitud moderna en cualquier parte de nuestro negocio o cadenas de suministro es responsabilidad de todos aquellos que trabajan para nosotros o bajo nuestro control. Usted está obligado a evitar cualquier actividad que pueda conducir a, o sugerir, un incumplimiento de esta política.
2.3. Debe notificar a su superior jerárquico O al Departamento de Recursos Humanos lo antes posible si cree o sospecha que se ha producido o puede producirse en el futuro un conflicto con esta política.
2.4. Le animamos a plantear lo antes posible cualquier problema o sospecha de esclavitud moderna en cualquier parte de nuestra empresa o en las cadenas de suministro de cualquier nivel de proveedores.
2.5. Si cree o sospecha que se ha producido o puede producirse una infracción de esta política, debe notificarlo lo antes posible a su superior o a un miembro del Departamento de Recursos Humanos o informar de ello de acuerdo con nuestra Política de denuncia de irregularidades. Debe tener en cuenta que, cuando proceda, y teniendo como prioridad el bienestar y la seguridad de los trabajadores locales, podemos prestar apoyo y orientación a nuestros proveedores para ayudarles a abordar las prácticas laborales coercitivas o de explotación en sus propias empresas y cadenas de suministro.
2.6. Si no está seguro de si un acto concreto, el trato de los trabajadores en general o sus condiciones laborales en cualquier nivel de nuestras cadenas de suministro constituyen alguna de las diversas formas de esclavitud moderna, plantee la cuestión a su superior o a un miembro del Departamento de Recursos Humanos.
2.7. Nuestro objetivo es fomentar la franqueza y apoyaremos a cualquier persona que plantee preocupaciones genuinas de buena fe en virtud de esta política, incluso si resultan ser erróneas. Nos comprometemos a garantizar que nadie sufra ningún trato perjudicial como resultado de informar de buena fe sobre su sospecha de que la esclavitud moderna, en cualquiera de sus formas, está o puede estar teniendo lugar en cualquier parte de nuestra propia empresa o en cualquiera de nuestras cadenas de suministro. El trato perjudicial incluye el despido, las medidas disciplinarias, las amenazas u otro trato desfavorable relacionado con la denuncia. Si cree que ha sufrido algún trato de este tipo, debe informar inmediatamente al responsable de cumplimiento. Si el asunto no se soluciona, y usted es un empleado, debe plantearlo formalmente utilizando nuestro Procedimiento de Quejas.
Comunicación y sensibilización sobre esta política
3.1. La formación sobre esta política y sobre el riesgo que supone para nuestra empresa la esclavitud moderna en sus cadenas de suministro forma parte del proceso de iniciación de todas las personas que trabajan para nosotros, y se impartirá formación periódica cuando sea necesario.
3.2. Nuestro enfoque de tolerancia cero frente a la esclavitud moderna en nuestras empresas y cadenas de suministro debe comunicarse a todos los proveedores, contratistas y socios comerciales al inicio de nuestra relación comercial con ellos y reforzarse posteriormente según proceda.
Incumplimiento de esta política
4.1. Todo empleado que infrinja esta política se enfrentará a medidas disciplinarias, que podrían desembocar en el despido por mala conducta o falta grave.
4.2. Podemos rescindir nuestra relación con otras personas y organizaciones que trabajen en nuestro nombre si incumplen esta política.
4.3. Los objetivos de esta política son:
Animar al personal a denunciar cualquier sospecha de irregularidad lo antes posible, sabiendo que sus preocupaciones se tomarán en serio y se investigarán según proceda, y que se respetará su confidencialidad.
Orientar al personal sobre cómo plantear esas preocupaciones.
Tranquilizar al personal asegurándole que puede plantear sus preocupaciones de buena fe sin temor a represalias, incluso si resultan ser erróneas.
