Política de L.B. Foster en materia de derechos humanos y de los empleados.
Introducción
Las personas son la clave del éxito de L.B. Foster Company. Nos esforzamos por crear y fomentar una cultura que haga de nuestra empresa un lugar fantástico para trabajar. No se trata solo de «qué» haces cada día, sino de «cómo» lo haces. Buscamos atraer y retener a empleados que encarnen y demuestren nuestros valores, resumidos en nuestro modelo SPIRIT, centrado en la Seguridad, las Personas, la Integridad, el Respeto, la Innovación y el Trabajo en equipo. Utilizamos estos seis principios como guía en nuestro día a día. Se espera que todos los empleados, en todos los niveles de la organización, ejecuten nuestra estrategia empresarial de manera que se ajusten a estos valores fundamentales y demuestren su compromiso con el SPIRIT de L.B. Foster.
Ámbito de aplicación: Se aplica a todos los empleados de L.B. Foster Company, al equipo directivo, al consejo de administración y a los socios comerciales.
La Política de Derechos Humanos y de los Empleados se aplica a los miembros del Consejo de Administración, al equipo directivo y a todos los empleados de L.B. Foster Company y sus filiales, incluidos los contratistas independientes y los trabajadores temporales.
Respeto de los derechos humanos
L.B. Foster Company respeta los derechos humanos. Creemos en un desarrollo empresarial responsable y ético, y consideramos que el respeto por los derechos humanos es un componente fundamental de una conducta empresarial responsable. Nos comprometemos a mejorar la calidad de vida de nuestros empleados, clientes y las comunidades en las que desarrollamos nuestra actividad.
Prohibición del trabajo forzoso y la trata de personas
L.B. Foster Company prohíbe el uso de cualquier forma de trabajo forzoso, así como cualquier forma de trata de personas.
Prohibido el trabajo infantil
L.B. Foster Company prohíbe la contratación de personas que no hayan alcanzado la edad mínima legal vigente para trabajar.
Diversidad, inclusión y prevención del acoso
L.B. Foster Company se esfuerza por atraer y retener a empleados de orígenes diversos, con una amplia variedad de habilidades y talentos. Nuestras políticas de igualdad de oportunidades en el empleo y de prevención del acoso demuestran nuestro compromiso con el principio de igualdad de oportunidades en el empleo y con ofrecer un entorno laboral libre de discriminación y acoso ilegales. Por ello, nuestra política establece que no discriminamos a ningún empleado o solicitante de empleo por pertenecer a ninguna categoría protegida por la ley, y prohibimos estrictamente el acoso sexual y el acoso contra solicitantes y empleados por cualquier condición reconocida legalmente, incluyendo, entre otras cosas, la edad, la ciudadanía, el color de piel, las creencias, la discapacidad física o mental, el origen nacional o la ascendencia, la situación familiar o marital, la raza, la religión, sexo (incluidos el embarazo, la lactancia, el parto o afecciones médicas relacionadas), la orientación sexual, la identidad de género, la información genética (incluidas las pruebas y características), la condición de veterano, la condición de miembro de las fuerzas armadas o cualquier otro grupo protegido. Es política de L.B. Foster Company y sus filiales llevar a cabo sus actividades empresariales de conformidad con todas las leyes aplicables y con elevados estándares éticos y morales.
Negociación colectiva y libertad de asociación
L.B. Foster Company respeta el derecho de los empleados a afiliarse, constituir o no un sindicato; a solicitar representación, a negociar o no colectivamente, de conformidad con toda la legislación aplicable. En los casos en que los empleados estén representados por sindicatos, nuestro objetivo es negociar de buena fe y mantener una comunicación abierta y respetuosa con los representantes elegidos.
Salud y seguridad
L.B. Foster Company cuenta con una larga trayectoria en la garantía de un entorno de trabajo seguro para nuestros empleados, en el compromiso con la protección del medio ambiente y en el establecimiento de relaciones sólidas y respetuosas con nuestros clientes y las comunidades.
Horario laboral, salarios y prestaciones
L.B. Foster Company ofrece a sus empleados una remuneración competitiva en relación con los distintos sectores en los que opera y con los mercados laborales locales. El principio de la empresa es ofrecer un salario competitivo y suficiente para vivir. L.B. Foster Company cumple estrictamente con toda la legislación aplicable en materia de salarios, jornada laboral, horas extras y prestaciones sociales en todos los países en los que opera.
Conducta y cumplimiento normativo de los empleados
La Política de Conducta Legal y Ética de L.B. Foster Company establece los principios rectores que todos debemos respetar en nuestras relaciones comerciales en cada uno de los mercados en los que operamos, tanto a nivel local como en todo el mundo. Cada año, exigimos a los empleados que revisen y se familiaricen de nuevo con la política, y les animamos a compartirla con nuestros clientes y socios comerciales para que puedan percibir nuestro compromiso de actuar correctamente en cualquier circunstancia. Juntos nos esforzamos por hacer realidad nuestra visión, demostrar nuestro compromiso con el ESPÍRITU de L.B. Foster y fomentar la excelencia a medida que crecemos junto a nuestros clientes y mercados en todo el mundo. Además de esta política, hemos establecido la Línea de Ética y Cumplimiento de L.B. Foster (disponible en el 855-219-7327) y un sistema de notificación por Internet (Ethicspoint) accesible a través de la página web de la empresa en www.lbfoster.com. Ambos están disponibles las 24 horas del día, los 7 días de la semana, para notificar cualquier inquietud o queja, y ambos ofrecen la posibilidad de presentar inquietudes de forma confidencial y anónima, siempre que lo permita la legislación local. Además, las inquietudes por escrito, especialmente las relacionadas con asuntos financieros o de auditoría, pueden enviarse por correo postal al Departamento de Auditoría Interna de la empresa. La empresa no tomará represalias contra ninguna persona que facilite información de buena fe sobre el cumplimiento de las normas legales y éticas o sobre infracciones de esta política. De hecho, las represalias constituyen en sí mismas una infracción de esta política. Política de derechos humanos y de los empleados
