Sicherheit geht vor
- 10. Januar 2020
- Schiene
Das Crossrail-Gesetz 2008 wurde im Juli 2008 vom König gebilligt. Die Bauarbeiten begannen am 15. Mai 2009. L.B. Foster Telecoms (TEW Plus) Ltd. nahm 2012 die Arbeit am Crossrail-Projekt auf und erweiterte in der Folge seinen Einfluss auf das Projekt, so dass es nun alle 10 neuen Bahnhöfe umfasst.
Die Arbeit an einem so großen und komplexen Projekt erfordert eine außergewöhnliche Planung und logistische Koordination sowie einen großen Pool an qualifizierten und flexiblen Ressourcen, auf die je nach Bedarf und an verschiedenen Standorten in der Hauptstadt zurückgegriffen werden kann. Entwürfe, Projektmanagement und Ressourcenplanung wurden von unseren städtischen Büros in Moorgate, in der Nähe des Crossrail-Projekts selbst, sowie von unseren Einrichtungen in Cheshunt in Hertfordshire aus koordiniert.
Tägliche, wöchentliche und monatliche Projektbesprechungen mit jedem unserer Tier-1-Vertragspartner ermöglichten es, Änderungen an den Entwürfen schnell zu entwickeln, zu konfigurieren und zu genehmigen, und zwar mit minimaler Störung oder Verzögerung des Gesamtprojekts. Unsere positive Einstellung, Lösungen zu finden, hat uns geholfen, einen guten Ruf als "Problemlöser" an jedem der Projektstandorte zu entwickeln.
L.B. Foster war maßgeblich am Erfolg des Projekts am Bahnhof Farringdon beteiligt. Von unseren ersten Treffen mit dem Führungsteam vor Vertragsabschluss bis hin zur Übergabe waren sie völlig offen und haben sich an den täglichen Problemen beteiligt, die bei einem Projekt dieser Größe und Komplexität auftreten.
Sicherheit geht vor
Während des gesamten Projekts erwarb sich unser Team den Ruf eines Bauunternehmens, bei dem Sicherheit an erster Stelle steht. Im Jahr 2018 arbeiteten über 450 Mitarbeiter an dem Projekt und leisteten insgesamt 869.760 Arbeitsstunden ohne einen einzigen Zwischenfall.
Scott Fitzgerald ist unser Leiter des operativen Geschäfts. Er sagt: "Wir fördern eine positive Sicherheitskultur, die sich durch offene Kommunikation, gegenseitiges Vertrauen und gemeinsame Werte auszeichnet. Dazu gehört auch ein sicherheitsbewusstes Arbeitsumfeld, in dem wir alle offen Sicherheitsprobleme oder -bedenken melden und verfolgen.
"Es geht darum, dass jeder jeden Tag sicher nach Hause kommt. Seit 2016 haben wir fast 1,8 Millionen Stunden an dem Crossrail-Projekt gearbeitet. In dieser Zeit haben wir nur 37 Beinahe-Unfälle verzeichnet. Unser Ziel ist es, diese Zahl auf Null zu reduzieren, was wir auch allen Mitarbeitern mitteilen."
