L.B. Foster Talent Management beteiligt sich an den Penn State Diversity Dialogues

Die interaktive Diskussionsveranstaltung umfasste Arbeitsgruppen, die sich mit Themen der Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz befassten. Die Arbeitsgruppen bestanden aus einer Mischung aus Arbeitgebern und Studenten mit jeweils 8-10 Personen. In jeder Gruppe wurde offen über drei Szenarien diskutiert. Die Themen untersuchten wichtige Aspekte der Vielfalt am Arbeitsplatz, darunter Behinderungen, Geschlechtsidentität und -umwandlung sowie Rasse. 

Die Arbeitgeber wurden aufgefordert, zu jedem Szenario Stellung zu nehmen und den Studierenden Fragen zu stellen, um die Diskussion zu erleichtern. Die Studierenden wurden ermutigt, offen über jedes Szenario zu sprechen und zu erklären, wie ihrer Meinung nach jedes Szenario gehandhabt werden sollte.

"In den Sitzungen haben wir gesehen, dass die Studenten genau darauf achten, wie Unternehmen mit Vielfalt und Integration am Arbeitsplatz umgehen. Bei der Teilnahme an dieser Veranstaltung geht es nicht nur darum, einen Plan für die Gewinnung vielfältiger Talente zu haben, sondern auch einen Plan, der sicherstellt, dass Inklusion bei L.B. Foster aktiv gelebt wird", so James Swanson. 

Diskussionen und die Teilnahme an Veranstaltungen wie diesen haben die Entwicklung neuer Mitarbeiter-Ressourcengruppen innerhalb des Unternehmens angeregt, die sich auf Vielfalt und Integration konzentrieren. Eine der jüngsten Initiativen ist Spark - ihre Aufgabe ist es, die Entwicklung und das Wachstum von Frauen bei L.B. Foster zu fördern und zu unterstützen. 

"Die Spark-Initiative wurde gut aufgenommen, und unser Unternehmen ist bestrebt, weitere Ressourcengruppen hinzuzufügen und weitere Initiativen für Vielfalt und Integration voranzutreiben", sagte Nicole Wilson.