A L.B. Foster Talent Management participa dos Diálogos sobre Diversidade da Penn State

O evento de discussão interativa contou com sessões de discussão que abordaram tópicos sobre diversidade e inclusão no local de trabalho. Os grupos de discussão consistiram em uma mistura de empregadores e alunos, totalizando de 8 a 10 pessoas cada. Em cada grupo, houve uma discussão aberta sobre três cenários. Os tópicos examinaram temas importantes sobre diversidade no local de trabalho, incluindo deficiências, identidade e transição de gênero e raça. 

Os empregadores foram incentivados a fornecer reações e percepções de cada cenário, além de fazer perguntas aos alunos para ajudar a facilitar as discussões. Os alunos foram incentivados a falar abertamente sobre cada cenário e explicar como achavam que cada um deles deveria ser tratado.

"Nas sessões, vimos que os alunos estão prestando muita atenção em como as empresas lidam com a diversidade e a inclusão no local de trabalho. Participar desse evento não significa apenas ter um plano para atrair talentos diversos, mas também um plano para garantir que a inclusão esteja acontecendo ativamente na L.B. Foster", comentou James Swanson. 

Discussões e participação em eventos como esses inspiraram o desenvolvimento de novos grupos de recursos para funcionários dentro da empresa, com foco em diversidade e inclusão. Uma iniciativa recente é o Spark, cuja missão é incentivar e capacitar o desenvolvimento e o crescimento das mulheres na L.B. Foster. 

"A iniciativa Spark foi bem recebida, e nossa empresa está ansiosa para adicionar mais grupos de recursos e promover mais iniciativas de diversidade e inclusão no futuro", disse Nicole Wilson.