Declaração da Política de Escravidão Moderna (Reino Unido)
A escravidão moderna é um crime e uma violação dos direitos humanos fundamentais. Ela assume várias formas, como escravidão, servidão, trabalho forçado e compulsório e tráfico de pessoas, todas as quais têm em comum a privação da liberdade de uma pessoa por outra, a fim de explorá-la para ganho pessoal ou comercial. Temos uma abordagem de tolerância zero em relação à escravidão moderna.
A L.B. Foster tem o compromisso de agir de forma ética e íntegra em todas as suas negociações e relacionamentos comerciais, além de implementar e aplicar sistemas e controles eficazes para garantir que a escravidão moderna não ocorra em nenhum lugar de seu próprio negócio ou em qualquer uma de suas cadeias de suprimentos.
Também temos o compromisso de garantir a transparência em nossos próprios negócios e em nossa abordagem para combater a escravidão moderna em todas as nossas cadeias de suprimentos, de acordo com nossas obrigações de divulgação nos termos da Modern Slavery Act 2015. Esperamos os mesmos altos padrões de todos os nossos contratados, fornecedores e outros parceiros de negócios e, como parte de nossos processos de contratação, incluímos proibições específicas contra o uso de trabalho forçado, compulsório ou traficado, ou qualquer pessoa mantida em escravidão ou servidão, seja adulto ou criança, e esperamos que nossos fornecedores mantenham seus próprios fornecedores nos mesmos altos padrões.
Esta política se aplica a todas as pessoas que trabalham para nós ou em nosso nome, em qualquer capacidade, incluindo funcionários de todos os níveis, diretores, executivos, trabalhadores de agências, trabalhadores destacados, voluntários, estagiários, agentes, contratados, consultores externos, representantes de terceiros e parceiros de negócios.
Esta política não faz parte do seu contrato de trabalho e, portanto, pode ser atualizada a qualquer momento para garantir que a Empresa esteja operando de acordo com a legislação vigente no Reino Unido.
A Política será monitorada e revisada periodicamente pelo Departamento de Recursos Humanos e todas as atualizações e alterações feitas serão notificadas a todos os funcionários e gerentes.
Responsabilidade pela política
1.1. O conselho de administração tem a responsabilidade geral de garantir que esta política esteja em conformidade com nossas obrigações legais e éticas e que todos aqueles sob nosso controle a cumpram.
1.2. O Gerente Sênior da Cadeia de Suprimentos e o Chefe de Recursos Humanos têm a responsabilidade primária e diária de implementar esta política, monitorar seu uso e eficácia, lidar com quaisquer dúvidas sobre ela e auditar os sistemas e procedimentos de controle interno para garantir que sejam eficazes no combate à escravidão moderna.
1.3. A gerência, em todos os níveis, é responsável por garantir que os subordinados entendam e cumpram esta política e recebam treinamento adequado e regular sobre ela e sobre a questão da escravidão moderna nas cadeias de suprimentos.
1.4. Você está convidado a fazer comentários sobre esta política e sugerir maneiras de melhorá-la. Comentários, sugestões e dúvidas são incentivados e devem ser encaminhados ao Departamento de Recursos Humanos.
Conformidade com a política
2.1. Você deve certificar-se de que leu, entendeu e cumpriu esta política.
2.2. A prevenção, a detecção e a denúncia da escravidão moderna em qualquer parte de nossos negócios ou cadeias de suprimentos são de responsabilidade de todos os que trabalham para nós ou sob nosso controle. Você é obrigado a evitar qualquer atividade que possa levar a, ou sugerir, uma violação desta política.
2.3. Você deve notificar seu gerente OU o Departamento de Recursos Humanos o mais rápido possível caso acredite ou suspeite que um conflito com esta política tenha ocorrido ou possa ocorrer no futuro.
2.4. Incentivamos você a levantar preocupações sobre qualquer problema ou suspeita de escravidão moderna em qualquer parte de nossos negócios ou cadeias de suprimentos de qualquer nível de fornecedor o mais cedo possível.
2.5. Caso acredite ou suspeite que tenha ocorrido ou possa ocorrer uma violação desta política, você deve notificar o seu gerente ou um membro do Departamento de Recursos Humanos, ou denunciá-la de acordo com a nossa Política de Denúncias o mais rápido possível. Observe que, quando apropriado, e tendo como prioridade o bem-estar e a segurança dos trabalhadores locais, podemos dar suporte e orientação aos nossos fornecedores para ajudá-los a lidar com práticas de trabalho coercitivas ou exploradoras em seus próprios negócios e cadeias de suprimentos.
2.6. Se você não tiver certeza se um ato específico, o tratamento dos trabalhadores em geral ou suas condições de trabalho em qualquer nível de nossas cadeias de suprimentos constitui alguma das várias formas de escravidão moderna, fale com seu gerente ou com um membro do Departamento de Recursos Humanos.
2.7. Nosso objetivo é incentivar a abertura e apoiaremos qualquer pessoa que levante preocupações genuínas de boa-fé de acordo com esta política, mesmo que elas se mostrem equivocadas. Temos o compromisso de garantir que ninguém sofra qualquer tratamento prejudicial como resultado de relatar, de boa-fé, sua suspeita de que a escravidão moderna, de qualquer forma, esteja ou possa estar ocorrendo em qualquer parte de nossos negócios ou em qualquer uma de nossas cadeias de suprimentos. O tratamento prejudicial inclui demissão, ação disciplinar, ameaças ou outro tratamento desfavorável relacionado ao fato de ter levantado uma preocupação. Se você acredita ter sofrido esse tipo de tratamento, deve informar imediatamente o gerente de conformidade. Se a questão não for resolvida, e se você for um funcionário, deverá apresentá-la formalmente usando nosso Procedimento de Reclamações.
Comunicação e conscientização sobre esta política
3.1. O treinamento sobre esta política e sobre o risco que a nossa empresa enfrenta em relação à escravidão moderna em suas cadeias de suprimentos faz parte do processo de indução de todos os indivíduos que trabalham para nós, e o treinamento regular será fornecido conforme necessário.
3.2. Nossa abordagem de tolerância zero em relação à escravidão moderna em nossos negócios e cadeias de suprimentos deve ser comunicada a todos os fornecedores, prestadores de serviços e parceiros de negócios no início de nosso relacionamento comercial com eles e reforçada posteriormente, conforme apropriado.
Violações desta política
4.1. Qualquer funcionário que violar esta política sofrerá ação disciplinar, que poderá resultar em demissão por má conduta ou má conduta grave.
4.2. Poderemos encerrar nosso relacionamento com outros indivíduos e organizações que trabalham em nosso nome se eles violarem esta política.
4.3. Os objetivos desta política são:
Incentivar os funcionários a denunciar suspeitas de irregularidades o mais rápido possível, sabendo que suas preocupações serão levadas a sério e investigadas conforme apropriado, e que sua confidencialidade será respeitada.
Fornecer orientação aos funcionários sobre como manifestar essas preocupações.
Assegurar aos funcionários que eles devem ser capazes de levantar preocupações genuínas de boa-fé sem medo de represálias, mesmo que estejam errados.
