艾宾福司特 人才管理部门参与宾夕法尼亚州立大学多样性对话

在互动讨论活动中，分组讨论的主题涉及工作场所的多样性和包容性。分组讨论由雇主和学生混合组成，每组 8-10 人。在每个小组内，大家就三种情况进行了公开讨论。这些主题探讨了工作场所多样性的重要主题，包括残疾、性别认同和过渡以及种族。 

我们鼓励雇主对每种情景作出反应并发表见解，同时向学生提出问题，以帮助促进讨论。我们鼓励学生公开讨论每种情景，并解释他们认为应该如何处理每种情景。

"在会议中，我们看到学生们密切关注公司如何处理工作场所的多样性和包容性。詹姆斯-斯旺森（James Swanson）评论说："参加这次活动不仅是为了制定吸引多元化人才的计划，也是为了确保包容性在艾宾福司特 上积极实现。 

类似活动的讨论和参与激发了公司内部新员工资源小组的发展，这些小组的工作重点是多样性和包容性。最近的一项举措是 "星火计划"（Spark），其使命是鼓励和增强艾宾福司特 中女性的发展和成长。 

Nicole Wilson 表示：“ Spark 计划 广受好评，我们公司渴望增加更多资源组，并推动进一步的多元化和包容性计划向前发展。