艾宾福司特的 "星火计划"：在艾宾福司特 公司鼓励妇女并赋予她们权力

星火计划鼓励女性的发展和成长，同时帮助她们应对职业生涯中可能遇到的独特挑战，提升我们作为首选雇主的地位。该小组主办各种正式活动和会议、建立联系和指导工作、提供思想和资源交流平台，所有这些活动和工作的重点都是在公司内部增强女性的能力。

Spark 成立于 2020 年夏天，是一个女性员工资源小组，由人才发展部经理 Nicole Wilson、财务报告与投资者关系部经理 Stephanie Listwak 和企业营销与传播部经理 Caroline Toplak 担任主席。为了在远程工作的同时保持全球艾宾福司特 公司内部的联系，该小组启动了虚拟活动。2022 年，他们得以引入面对面活动，并与各地联络员协调，确保所有艾宾福司特 地点都能参与其中。到今年年底，该倡议已有约 90 名成员。

2023 年，该计划将更换四位新主席，以支持其使命。据悉，新任主席分别是人力资源副总裁杰米-奥尼尔（Jamie O'Neill）、高级销售工程师迈克尔-托尔曼（Michael Tolman）、人力资源行政专员艾米-科瓦茨（Amy Kovats）和质量总监萨拉-罗利（Sara Rolli）。

作为新任主席，杰米-奥尼尔（Jamie O'Neill）最期待的是与大家分享她在面对大多数女性在职业生涯中都会遇到的挑战时的经验。她说："我很高兴能以不同于日常工作的方式与员工交流。在工作中，我们最了解彼此的是我们的职业角色，但能够在不同的层面上进行交流是一种很好的改变。这些活动让大家更有组织地聚在一起，因为我们讨论的话题和情况对个人都有影响，所以有机会聚在一起互相学习是很重要的。

该倡议发起各种活动和会议，围绕其支持妇女取得职业成功的使命展开对话。最近，该计划赞助了一场小组讨论，两位艾宾福司特 董事会成员围绕工作/生活平衡问题以及女性面临的额外压力展开了讨论。这次活动受到了包括新任主席迈克尔-托尔曼（Michael Tolman）在内的许多成员的喜爱。托尔曼最近加入了该倡议，并决定担任主席一职，他评论说："我期待着进一步了解妇女赋权这一主题，并将我学到的信息带回我的团队。我是工程团队的领导者，其中 33% 是女性。

艾米-科瓦茨（Amy Kovats）于 2022 年 3 月刚进入艾宾福司特 时就加入了这一倡议，因为她发现这不仅对女性而且对男性都是一种鼓励和赋权。她评论说："我认为这是艾宾福司特 提出的一项伟大倡议。让小组中的男性看到我们的观点，让我们看到他们的观点，并与公司各个层面的人进行交流，这很好"。

Sara Rolli 期待看到该计划的发展。她说："我职业生涯的大部分时间都在制造业工作，经常是房间里仅有的女性之一。艾宾福司特 ，我认为我是星火计划的一员，现在又担任了主席，我可以开始关注艾宾福司特 ，不仅在行政岗位上，而且在制造和技术岗位上雇用和提升女性。

O'Neill 补充说："我们始终关注是什么让艾宾福司特 成为一个理想的工作场所，这对男性和女性都有影响。星火计划 "将成为其他团体起步的平台。它是一种催化剂，可以激励和鼓励其他人以不同的主题和兴趣采取类似的措施，其目的都是为了将我们的员工联系起来，加强我们的企业文化。

星火计划成员和主席都期待着在 2023 年继续保持势头，并支持该计划在艾宾福司特 上鼓励和增强女性专业成长的使命。