员工与人权政策

导言

员工是艾宾福司特 公司成功的核心。我们致力于营造并弘扬一种企业文化，让公司成为一个理想的工作场所。这不仅关乎你每天“做什么”，更关乎你“如何”去做。 我们致力于吸引并留住那些践行并体现我们价值观的员工。这些价值观概括为“SPIRIT”模型，重点关注安全（Safety）、人才（People）、诚信（Integrity）、尊重（Respect）、创新（Innovation）和团队合作（Teamwork）。我们以这六项原则作为日常工作的指南。无论在组织的哪个层级，我们都期望所有员工在执行业务战略时，都能恪守这些核心价值观，并展现出对艾宾福司特 “SPIRIT”精神的坚定承诺。

适用范围：适用于艾宾福司特 公司全体员工、管理团队、董事会及商业合作伙伴

《员工与人权政策》适用于艾宾福司特 公司及其子公司的董事会成员、管理团队和全体员工，包括独立承包商和临时工。

尊重人权

艾宾福司特 公司尊重人权。我们秉持负责任且符合道德规范的商业发展理念，并将尊重人权视为负责任商业行为不可或缺的一部分。我们致力于提升员工、客户以及我们开展业务所在社区的生活质量。

禁止强迫劳动和人口贩运

艾宾福司特 公司禁止一切形式的强迫劳动以及任何形式的人口贩运。

禁止使用童工

艾宾福司特 公司禁止雇佣未达到适用法定最低就业年龄的人员。

多样性、包容性与骚扰预防

艾宾福司特 公司致力于吸引和留住来自不同背景、拥有多样化技能和才能的员工。我们的《平等就业机会》和《防止骚扰》政策表明，我们恪守平等就业机会的原则，并致力于营造一个没有非法歧视和骚扰的工作环境。 因此，根据我们的政策，我们不会基于任何受法律保护的类别对任何员工或求职者进行歧视，并严格禁止针对求职者和员工基于任何法律认可的身份（包括但不限于年龄、公民身份、肤色、信仰、身体或精神残疾、国籍或血统、家庭或婚姻状况、种族、宗教、 性别（包括怀孕、哺乳、分娩或相关医疗状况）、性取向、性别认同、遗传信息（包括检测结果和特征）、退伍军人身份、现役军官身份或任何其他受保护群体。艾宾福司特 公司及其子公司恪守所有适用法律，并以高标准的道德和伦理准则开展业务活动。

集体谈判与结社自由

艾宾福司特 公司尊重员工根据所有适用法律，加入、组建或不加入工会；寻求代表、进行集体谈判或不进行集体谈判的权利。当员工由工会代表时，我们致力于本着诚意进行谈判，并与选出的代表保持开放且相互尊重的沟通。

健康与安全

艾宾福司特 本公司长期以来一直致力于为员工提供安全的工作环境，努力成为环境的良好守护者，并与客户及社区建立牢固且相互尊重的关系。

工作时间、工资和福利

艾宾福司特 公司根据各行业及当地劳动力市场的状况，为员工提供具有竞争力的薪酬。公司的原则是提供具有竞争力且足以维持生计的工资。艾宾福司特 公司严格遵守其开展业务的所有国家中关于工资、工作时间、加班及福利的所有适用法律。

员工行为与合规

艾宾福司特 公司的《法律与道德行为政策》规定了我们在所服务的每个市场——无论是邻近地区还是全球各地——开展业务时必须恪守的指导原则。 我们要求员工每年重新审阅并熟悉该政策，并鼓励他们将其分享给客户和商业伙伴，以便他们能够感受到我们在任何情况下都坚持做正确之事的承诺。我们将携手努力，实现我们的愿景，践行对“艾宾福司特 精神”的承诺，并在与全球客户及市场共同成长的过程中追求卓越。 除本政策外，我们还设立了艾宾福司特 道德与合规热线（电话：855-219-7327）以及可通过公司网站www.lbfoster.com访问的在线举报系统（Ethicspoint）。这两条渠道均全天候开放，用于举报任何疑虑或投诉，并在当地法律允许的情况下，支持以保密和匿名方式提交举报。 此外，书面举报（特别是涉及财务或审计事项的举报）可通过邮寄方式提交至公司内部审计部。对于任何出于善意、就遵守法律和道德标准或违反本政策的情况提供信息的人员，公司均不会进行报复。事实上，报复行为本身即违反本政策。员工与人权政策