现代奴隶制政策声明（英国）
现代奴隶制是一种犯罪，是对基本人权的侵犯。它有多种形式，如奴役、劳役、强迫和强制劳动以及人口贩运，所有这些形式的共同点都是他人剥夺一个人的自由，以剥削其个人或商业利益。我们对现代奴隶制采取零容忍的态度。
艾宾福司特 承诺在所有业务往来和关系中以道德和诚信的方式行事，并实施和执行有效的系统和控制措施，以确保在我们自身业务的任何地方或我们的任何供应链中都不会发生现代奴隶制。
我们还致力于确保自身业务的透明度，并根据《2015 年现代奴隶制法案》规定的披露义务，确保我们在整个供应链中应对现代奴隶制的方法的透明度。我们希望我们的所有承包商、供应商和其他业务合作伙伴都能达到同样的高标准，作为我们合同流程的一部分，我们明确禁止使用强迫、强制或被贩运的劳动力，或任何被奴役或被奴役的人，无论是成人还是儿童，我们希望我们的供应商也能以同样的高标准要求他们自己的供应商。
本政策适用于以任何身份为我们或代表我们工作的所有人员，包括各级员工、董事、高级职员、中介员工、借调员工、志愿者、实习生、代理、承包商、外部顾问、第三方代表和业务合作伙伴。
本政策不构成您雇佣合同的一部分，因此可以随时更新，以确保公司的运营符合英国现行法律。
该政策将由人力资源部定期监督和审查，任何更新和修订都将通知所有员工和管理人员。
政策责任
1.1.董事会全面负责确保本政策符合我们的法律和道德义务，并确保我们控制下的所有人员遵守本政策。
1.2.高级供应链经理和人力资源主管对执行本政策、监督其使用情况和效果、处理有关本政策的任何询问以及审计内部控制系统和程序以确保其有效打击现代奴隶制负有主要责任和日常责任。
1.3.各级管理层有责任确保向其汇报工作的人员理解并遵守本政策，并就本政策和供应链中的现代奴隶制问题定期接受充分培训。
1.4.请您对本政策发表意见，并提出改进建议。我们鼓励您向人力资源部提出意见、建议和询问。
遵守政策
2.1.您必须确保阅读、理解并遵守本政策。
2.2.所有为我们工作或受我们控制的人员都有责任防止、发现和报告我们业务或供应链任何环节中的现代奴役行为。您必须避免任何可能导致或暗示违反本政策的活动。
2.3.如果您认为或怀疑已经发生或将来可能发生与本政策的冲突，您必须尽快通知您的经理或 人力资源部。
2.4.我们鼓励您尽早就我们业务的任何部分或任何供应商层级的供应链中存在的任何现代奴役问题或怀疑提出疑虑。
2.5.如果您认为或怀疑已经发生或可能发生违反本政策的行为，您必须尽快通知您的经理或人力 资源部成员，或按照我们的举报政策进行举报。请注意，在适当的情况下，我们可能会向供应商提供支持和指导，帮助他们解决自身业务和供应链中的胁迫性或剥削性工作行为，并将当地工人的福利和安全作为优先事项。
2.6.如果您不确定我们供应链中的某一行为、工人的一般待遇或工作条件是否构成各种形式的现代奴隶制，请向您的经理或人力资源部成员提出。
2.7.我们的目标是鼓励公开性，并将支持根据本政策善意提出真正疑虑的任何人，即使这些疑虑最终被证明是错误的。我们承诺确保任何人都不会因为善意举报怀疑我们自身业务的任何部分或我们的任何供应链中正在或可能存在任何形式的现代奴隶制而遭受任何不利待遇。有害待遇包括解雇、纪律处分、威胁或其他与提出疑虑有关的不利待遇。如果您认为自己受到了任何此类待遇，应立即通知合规经理。如果问题没有得到解决，而您又是一名员工，则应使用我们的申诉程序正式提出。
本政策的宣传和意识
3.1.有关本政策以及我们的企业在供应链中面临的现代奴隶制风险的培训，是所有为我们工作的个人的入职流程的一部分，必要时还将提供定期培训。
3.2.我们必须在与所有供应商、承包商和业务合作伙伴建立业务关系之初，就向他们传达我们对业务和供应链中的现代奴隶制采取的零容忍态度，并在此后酌情予以强化。
违反本政策
4.1.任何违反本政策的员工都将面临纪律处分，可能因行为不当或严重不当而被解雇。
4.2.如果其他个人和组织违反本政策，我们可能会终止与他们的合作关系。
4.3.这项政策的目的是
鼓励工作人员尽快报告可疑的错失行为，因为他们知道自己的担忧会得到认真对待和适当调查，他们的保密性也会得到尊重。
指导员工如何提出这些问题。
向工作人员保证，他们应该能够善意地提出真正的担忧，而不必担心报复，即使他们的担忧被证明是错误的。
