在艾宾福司特 ，我们的文化反映了我们对诚信、责任和安全的热情。
当前职位空缺
长期以来，我们一直致力于为员工提供安全的工作场所，与客户和社区建立牢固而相互尊重的关系，并努力成为环境的良好维护者。这些基本原则为我们一个多世纪以来的业务管理奠定了基础。
我们将继续加强以"精神"为核心的企业文化。公司内部蕴含着团队合作和创新精神，这种精神推动着一种以持续改进和高绩效为核心的文化。
作为一家在北美和欧洲为运输、建筑、公用事业和能源市场提供产品的领先制造商、制造商和分销商，我们在卓越制造、财务增长和令人印象深刻的安全记录方面的成就得到了认可。
我们为铁路和基础设施市场提供创新解决方案，以建设和维护其全球关键项目。
关注您的发展
艾宾福司特 全年为整个组织的员工提供学习机会。
全公司发展倡议
继任规划
学费报销计划
对员工的承诺
在艾宾福司特 ，表彰和奖励员工贡献的形式多种多样。我们全年都会表彰员工每天所做出的奉献和承诺。
注重安全
全面的入职流程
让您了解公司业绩的交流计划
员工赞赏活动
主席奖（季度和年度
服务奖励计划，提供独特的选择，如儿童教科书、运动器材、全家福等
员工推荐计划
员工子女奖学金
社会责任
社会责任计划允许员工向其积极参与的非营利组织申请企业慈善捐款。
员工福利
艾宾福司特 我们认识到为员工及其家庭提供安全和福利的福利计划的重要性。
全面的福利选择，包括（美国员工）：
良好的医疗福利。
牙科
愿景
长期残疾
短期残疾
人寿保险
补充人寿保险
家属人寿保险
AD&D 保险
灵活支出账户
带薪假期
员工援助计划
收养补助金
市场领先的 401（k）计划，立即有资格参加，并由公司提供匹配资金
一年后有资格参加的利润分享计划
允许员工推迟至下一日历年使用最多 5 天假期的休假政策
自聘用之日起累计的假期
加拿大员工和英国员工的员工福利，请点击以下链接。
**联邦法律要求艾宾福司特 公司核实所有受雇在美国工作的人员的身份和就业资格。艾宾福司特 公司将向社会安全局 (SSA) 提供每位新员工 I-9 表中的信息，必要时还将向国土安全部 (DHS) 提供这些信息，以确认工作许可。有关详细信息，请参阅以下文件。
E-Verify（英语和西班牙语）
工作权（英语和西班牙语
